乐清市乐中教育发展基金会

工作人员管理制度

第一章　总　则

第一条　为了加强乐清市乐中教育发展基金会（以下简称“基金会”）对工作人员招聘任用、考核奖惩等方面的管理，合理开发利用人力资源，激发进取精神，增强内部活力，提高队伍整体素质。根据《乐清市乐中教育发展基金会章程》及相关政策精神制定本制度。

第二章　聘　用

第二条　本基金会专职、兼职工作人员，实行聘用制。

第三条　工作人员的聘用坚持公开招聘、全面考察、择优录用、能力与岗位要求匹配的原则。

第四条　基金会各部门根据工作任务，按照“科学合理、精干高效”的原则设置岗位，提出用人计划，报秘书处办公会议核准。

第五条　工作人员聘用采取内部调配和外部招聘相结合。聘用程序、内容依秘书处办公会议决议执行。

第六条　基金会所聘人员需提交简历表、学历证明、资历证明等材料。经过考试、面试合格后填写聘用人员审批表，经秘书处办公会议审查通过后，发出拟录用通知，进入三个月的试用期，试用期满合格者，方可正式聘用。基金会与录用人员签署聘用协议书。

第七条　试用期内表现不能胜任该岗位工作的，基金会可以随时终止试用，并按实际工作日发给试用人员试用期的基本工资。

第八条　工作人员一经正式聘用，应与基金会签订聘用合同，双方共同遵守。

第三章　管　理

第九条　基金会所有工作人员均应遵守基金会章程和各项规章制度。

第十条　工作人员应遵守下列规定

1.恪尽职守，服从领导，不得阳奉阴违或敷衍塞责。

2.维护基金会名誉，坚决与任何有损基金会名誉的行为作斗争。

3.不得私自经营与基金会类似的和职务有关的业务。

4.加强自身品德修养，不得收受与基金会业务有关人员的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

5.保守基金会的机密，不得假借基金会名义招摇撞骗。

6.准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压，工作时间不得擅自离岗。

第四章　考　核

第十一条　实行考核制度。考核为年终考核，考核以工作绩效为重点，对德、能、勤、绩、廉全面考查。内容包括遵纪守法、出勤率、工作业绩、业务能力、团队精神等。考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。以此结果作为对进行奖惩的主要依据。

第十二条　参与考核人员应严守秘密，公正、公平，不得徇私舞弊，否则，一经发现严肃处理。

第五章　奖　惩

第十三条　对在工作中有显著成绩和突出贡献的工作人员，由秘书处提议，经理事会通过后，在年度理事会上给予表彰。

第十四条　奖惩实施除有特殊功过者应及时进行奖惩外，一般在年终考核基础上进行。

第六章　假　期

第十五条　工作人员享受国家法定休假日，并按规定支付其休假日薪金及津贴。

第十六条　基金会参照《中华人民共和国劳动法》及国家事业单位的工作规范执行各种假期的规定。

第七章　工资福利

第十七条　工作人员的工资制度及各项福利补贴，原则上为零薪酬，如有特殊情况，可由基金会秘书处与受聘人协商，并报理事长批准后执行。

第十八条　工作人员按规定享受住房公积金补助。

第十九条　拟聘工作人员在试用期间，执行试用期工资标准，试用期满后，执行聘用岗位工资标准。

第八章　保　险

第二十条　工作人员按规定享受医疗保险。因公致残或死亡者依劳动保险有关规定予以补偿。

第二十一条　工作人员一律参加劳动保险，除依法享受各项权利及应得的各种给付外，不得再向基金会要求额外赔偿或补助。

第二十二条　工作人员享受失业、养老、医疗、工伤保险，由基金会和按规定缴纳保险金，参加社会统筹，按实际工资额计。

第九章 附　则

第二十三条　本制度由乐清市乐中教育发展基金会负责解释。

第二十四条　本制度经由理事会通过后实施。

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